KORXONADA KADRLAR SIYOSATI

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
##semicolon## Jul 2, 2020
License:
Issue
No 20 (2020): Архив (journal.tsue.uz)
Section
Статьи

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Salimbek Xolmuratov
https://orcid.org/0000-0003-3667-0500

Abstract

Har qanday zamonaviy korxonaning (tashkilot)ning boshqaruv jarayonidagi asosiy vazifasi – yuqori malakali xodimlarni topish, barcha xodimlarni yagona maqsadga chorlash va  ruxlantirish, eng yuqori  ijtimoiy va iqtisodiy natijalarga erishish uchun  ularni jipslantirish, o‘zgaruvchan bozor munosabatlari sharoitida goho keskin sur’atlarda rivojlanish, goho  inqiroz mashaqqatlari sharoitidan chiqib ketish tadbirlarini qo‘llashni talab qiladi. Milliy iqtisodiyotimizdagi ro‘y berayotgan innovatsion jarayonlar  avvalo, kadrlar siyosatida ham o‘zgarishlarni talab qiladi. Alohida qayd etish lozimki, ushbu atama  amaliyotda anchadan beri qo‘llaniladi, ammo har bir korxonada (tashkilotda) uning ishlash tartibi qandayligi, kadrlar siyosati o‘z ichiga olgan masalalar qay darajada olib borilayotganligiga bog‘liq. 

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
Xolmuratov, S. (2020). KORXONADA KADRLAR SIYOSATI . Ilmiy Tadqiqotlar Arxivi, 1(20). Retrieved from https://ejournal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/2260

##submission.citations##

Исамухамедов Б. Совершенствование системы подготовки квалифицированных кадров-экономистов //Экономика и предпринимательство. – 2017. – №. 9-1. – С. 830-834.
Исамухамедов Б., Исамухамедова Д. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ЭКОНОМИСТОВ //InterConf. – 2020.