ПЕРСОНАЛНИ БОШҚАРИШ ТИЗИМИ САМАРАДОРЛИГИНИНГ АСОСИЙ ЭЛИМЕНТЛАРИ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Аннотация
Ушбу мақолада туристик ташкилотларда персонални бошқаришнинг ўзига хослиги, персонални бошқариш тизими концепцияси, парадигмаси келтирилган. Хизматлар соҳасининг ўзига хос хусусиятларини инобатга олган ҳолда туристик ташкилотларда персонални бошқаришниг муаллифлик концепцияси берилган, унинг асосида персонални бошқаришни такомиллаштириш бўйича корпоратив ёндашув изоҳлаб берилган.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Уринов, Б. (2020). ПЕРСОНАЛНИ БОШҚАРИШ ТИЗИМИ САМАРАДОРЛИГИНИНГ АСОСИЙ ЭЛИМЕНТЛАРИ. Илмий тадқиқотал архиви, 35(1). Retrieved from https://ejournal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3479
References
1. Одегов ЮТ. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М., 2008.
2. Емельянов О. Российский кадровый менеджмент: составляющие эффективности // Человек и труд. 2007. № 2.
3. Кельчевская К, Скрипник А. Построение эффективной системы управления предприятием // Человек и труд. 2008. № 9.
4. Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые следует учитывать // Человек и труд. 2007. № 4.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996.
6. Феофанова М.Р. Управление персоналом: методология анализа качества рабочей силы. М., 2001.
7. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа// Социологические исследования. 2007. № 9.
8. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2008.
9. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
10. Urinov, B. (2014). Эволюция корпоративного управления персоналом в системе национальной экономики. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3461
11. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459
12. Urinov, B. (2015). КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС ОСНОВА И ГАРАНТИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2015. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3465
13. Urinov, B. (2015). ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЫСЛЕЙ ОСНОВНЫХ ШКОЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). извлечено от https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3467
14. Urinov B. N. Corporate approach of personnel management: theory and analysis //Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. – 2016. – №. 5-6. – С. 45-47.
15. Urinov, B. (2016). Factors and conditions influencing to efficiency of personnel management. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3469
16. Urinov, B. (2016). СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3471
17. Urinov, B. (2016). Сущность корпоративного подхода управлению персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3472
18. Urinov, B. (2016). Теоретические основы внедрения корпоративного подхода к управлению персоналом в организациях. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3473
2. Емельянов О. Российский кадровый менеджмент: составляющие эффективности // Человек и труд. 2007. № 2.
3. Кельчевская К, Скрипник А. Построение эффективной системы управления предприятием // Человек и труд. 2008. № 9.
4. Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые следует учитывать // Человек и труд. 2007. № 4.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996.
6. Феофанова М.Р. Управление персоналом: методология анализа качества рабочей силы. М., 2001.
7. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа// Социологические исследования. 2007. № 9.
8. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2008.
9. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
10. Urinov, B. (2014). Эволюция корпоративного управления персоналом в системе национальной экономики. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3461
11. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459
12. Urinov, B. (2015). КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС ОСНОВА И ГАРАНТИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2015. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3465
13. Urinov, B. (2015). ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЫСЛЕЙ ОСНОВНЫХ ШКОЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). извлечено от https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3467
14. Urinov B. N. Corporate approach of personnel management: theory and analysis //Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. – 2016. – №. 5-6. – С. 45-47.
15. Urinov, B. (2016). Factors and conditions influencing to efficiency of personnel management. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3469
16. Urinov, B. (2016). СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3471
17. Urinov, B. (2016). Сущность корпоративного подхода управлению персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3472
18. Urinov, B. (2016). Теоретические основы внедрения корпоративного подхода к управлению персоналом в организациях. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3473