Основы инновационного развития потенциала персонала предприятия
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Опубликован:
Oct 15, 2020
Ключевые слова:
персонал, инновационная, компетентность, мотивация, стимул, потребность.
License:
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная
Выпуск
Раздел
Статьи
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Аннотация
В статье рассматривается основы инновационного развития потенциала персонала и направления повышения эффективности управления персоналом предприятия.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Как цитировать
Urinov, B. (2020). Основы инновационного развития потенциала персонала предприятия. Архив научных исследований, 35(1). извлечено от https://ejournal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3466
Литература
1. Urinov, B. (2010). Иқтисодиётни модернизациялаш шароитида корхоналарда персонални бошқаришнинг корпоратив усулларини ривожлантириш. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3444
2. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
3. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459
2. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
3. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459