Factors and conditions influencing to efficiency of personnel management
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Oct 15, 2020
Keywords:
management, personal, resource, information, efficiency, technology, communication, competence, motivation, stimulus, need.
License:
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная
Issue
Section
Статьи
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
In the given article considered methodological bases of factorial development of personal, factors and directions of increasing efficiency of personal management of enterprises.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Urinov, B. (2020). Factors and conditions influencing to efficiency of personnel management. Scientific Research Archive, 35(1). Retrieved from https://ejournal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3469
References
1. Программа по компетентному менеджменту. Т.: Торгово-промышленная палата. 2012.
2. Управление персоналом. Ученик. М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Зайнутдинов Ш.Н. Менеджмент. Учебник, Чулпан, 2011.
4. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
5. Уринов Б. Н., Алимова Д. Д. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ //ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ: ПРОБЛЕМИ НАУКИ ТА ПРАКТИКИ. – 2013. – С. 158-161.
6. Уринов Б. Н., Раупова Н. Д. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ //Вопросы экономических наук. – 2014. – №. 3. – С. 90-92.
7. Уринов Б. Н. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ //Проблемы экономики. – 2014. – №. 5. – С. 18-20.
8. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459
9. Urinov, B. (2015). ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЫСЛЕЙ ОСНОВНЫХ ШКОЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). извлечено от https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3467
2. Управление персоналом. Ученик. М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Зайнутдинов Ш.Н. Менеджмент. Учебник, Чулпан, 2011.
4. Urinov, B. (2013). Элементы и методы, влияющие на эффективность управления персоналом. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3458
5. Уринов Б. Н., Алимова Д. Д. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ //ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ: ПРОБЛЕМИ НАУКИ ТА ПРАКТИКИ. – 2013. – С. 158-161.
6. Уринов Б. Н., Раупова Н. Д. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ //Вопросы экономических наук. – 2014. – №. 3. – С. 90-92.
7. Уринов Б. Н. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ //Проблемы экономики. – 2014. – №. 5. – С. 18-20.
8. Urinov, B. (2014). Основные аспекты оценки эффективности премирования персонала предприятий. Архив научных исследований, 35(1). https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3459
9. Urinov, B. (2015). ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ МЫСЛЕЙ ОСНОВНЫХ ШКОЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Архив научных исследований, 35(1). извлечено от https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/3467